Unser Erfolg als inhabergeführte,
unabhängige Strategie- und Prozessberatung basiert
auf der Kompetenz und Handlungsfähigkeit unserer
Mitarbeiter.
Ihre Einzigartigkeit, das
heißt besser sein als die anderen garantiert unsere
Wettbewerbsfähigkeit und ist ein wesentliches Differenzierungsmerkmal
im Wettbewerb.
Wir haben ein Interesse
daran, hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig an unser
Unternehmen zu binden, und dabei neben der Förderung
der beruflichen Entwicklung, private und persönliche
Interessen zu berücksichtigen.
Denn wir wissen: nur ausgeglichene,
engagierte und motivierte Mitarbeiter sind dauerhaft leistungsfähig
und tragen zur positiven Entwicklung der intra bei.
Unternehmerisches Denken
und Handeln, Eigenständigkeit die sich im Freiraum
entwickelt und Anerkennung für die Leistung stehen
im Vordergrund.
Wir wollen den "Unternehmer
im Unternehmen", deshalb fordern wir Berater und
fördern ihre Entwicklung auch über ein Erfolgs-Beteiligungssystem.
Bei intra hat jeder Personalverantwortung,
zunächst für sich selbst.
Als Unternehmensberater
sind Sie Führungskraft von Anfang an, denn Sie
- setzen Impulse
- verleihen Schubkraft
- handeln verantwortlich und
- haben Vorbildfunktion.
Fühlen Sie sich angesprochen?
Bevor Sie sich für
eine Karriere bei intra entscheiden, sollten wir uns gegenseitig
intensiv prüfen. Am besten in einem persönlichen
Bewerbungsgespräch oder bei einer unserer Kontaktveranstaltungen
an Hochschulen und Universitäten.
